勞 基 法 補休 未休 完、補休規定、勞工補休期限在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞 基 法 補休 未休 完在加班後選擇補休，兩種休假沒有休完的話 - 法律百科的討論與評價
依據勞動基準法施行細則第22條之2、第24條第2項規定，勞雇雙方約定補休期限的最後一天，不可以超過特別休假年度的最後一天，且不可以遞延，沒有補休完的部分，雇主最晚 ...
勞 基 法 補休 未休 完在勞動部勞動法令查詢系統-條文內容的討論與評價
勞動基準法施行細則 (民國108 年02 月14 日修正) 英. 第22-2 條 ... 補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者，以該日為期限之末日。 前項補休期限屆期或 ...
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勞 基 法 補休 未休 完在勞動基準法施行細則第18 - 法源法律網-相關法條的討論與評價
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勞 基 法 補休 未休 完在勞動部：特休期限與加班補休期限可以不同 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
勞動部的回答是：加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。
勞 基 法 補休 未休 完在勞基法施行細則草案中，加班費換補休期限的三大問題 - 鳴人堂的討論與評價
在《勞基法》第32-1，提到補休期限由勞雇雙方協商，並沒有在母法裡面指定這個期限另由施行細則訂定。
勞 基 法 補休 未休 完在勞雇雙方可以約定與特別休假年度不同的加班補休期限嗎？的討論與評價
加班補休原則上由勞雇雙方自行協商約定，惟勞動基準法施行細則已明定，應以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。 · 例一：勞雇雙方特別休假的年度採「曆年制 ...
勞 基 法 補休 未休 完在勞基法細則》加班補休期限比照特休假或當年度結清 - 今周刊的討論與評價
《勞動基準法》部分條文修正日前三讀通過，勞動部昨日（1/24）於網站公布《勞動基準法施行細則》修正草案，根據草案規劃，將可連續4個月加班54小時。
勞 基 法 補休 未休 完在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價
本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度，保障了勞工加班費請求之權益， ... 遵循，已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日，作為最終補休期限。
勞 基 法 補休 未休 完在勞基法再修補休期限二擇一的討論與評價
新版的勞基法「一例一休」將在3月正式上路，針對施行細則，勞動部昨再提四項修正案，其中改變最大就是加班費換補休期限，維持兩案，其一除可依勞雇約定一年內外，新 ...